Empleo y horarios

El trabajo no es ninguna novedad en la tierra, se trabajó desde siempre, han existido varias invenciones alrededor de esta natural práctica humana cómo el surgimiento de sindicatos o agrupaciones de empleados y entre los logros de los sindicatos incluyen la mejora de las condiciones laborales como salarios más altos y jornadas limitadas, la prohibición del trabajo infantil, y el establecimiento de leyes de salud y seguridad en el trabajo. Ahora Mientras los mexicanos buscan una jornada laboral de 40 horas, en Rusia tienen prohibido excederse de ese tiempo y se dan 28 días de vacaciones a partir de los 6 meses trabajados

Actualmente, la jornada laboral legal en Paraguay es de hasta 48 horas semanales, o 8 horas diarias, según el Código del Trabajo. Sin embargo, existen límites más bajos para trabajos nocturnos (42 horas semanales) y mixtos (45 horas semanales), y actualmente hay proyectos de ley en debate para reducirla a 40 horas semanales. 

La presidenta mexicana  Claudia Sheinbaum Pardo confirmó el pasado 14 de octubre que su gobierno alcanzó un acuerdo con el sector empresarial y sindical para avanzar en la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, sin afectar el salario de los trabajadores, que asciende a $278.80 pesos diarios, que equivalen a 15 dólares o 105.000 guaraníes.

En México el proyecto contempla modificar el Artículo 123 constitucional y diversos apartados de la Ley Federal del Trabajo para establecer que la duración máxima de la jornada sea de 40 horas a la semana o 8 diarias, en lugar de las 48 actuales. Sheinbaum señaló que la implementación será gradual, en coordinación con las empresas, para evitar afectaciones en la operación, especialmente de las micro, pequeñas y medianas.

Mejorar condiciones laborales 

En este país existen aproximadamente 5,45 millones de unidades económicas en el sector privado y empresas paraestatales, y ocupan a un importante número de personas que habitan el país norteamericano que trabajan para poder cubrir sus necesidades básicas, transportarse, asearse, alimentarse y consumir lo que sea importante para su trabajo o lo que haga en su vida. Se debe entender que la reducción de horas no implicaría una disminución en los sueldos.  

Según la presidenta, el objetivo es mantener la política de aumentos graduales al salario mínimo, que continuará aplicándose cada enero. Verano en Sudamérica e invierno en Norteamérica. Tiempo en el que trabajamos si es que algunos no tienen pautado sus vacaciones, receso o descanso del trabajo, laburo, chamba o cómo se llame al empleo en países latinoamericanos, europeos o asiáticos.

La propuesta surgió de una serie de foros organizados por la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social)  con la participación de sindicatos, cámaras empresariales y especialistas.

Las organizaciones coincidieron en la necesidad de:

• Mantener la productividad con capacitación y tecnología.
• Establecer reglas diferenciadas según el tamaño de la empresa.
• Aplicar el cambio de forma progresiva.

Esto evitaría problemas cómo manifestaciones, huelgas o protestas laborales que puedan perjudicar a terceros en ese conocido ejercicio legal practicado también desde la revolución industrial (1760)

En Rusia, país de aproximadamente 143,7 millones de personas, el código laboral establece desde hace décadas que la jornada no puede superar las 40 horas semanales. Todo trabajo adicional debe pagarse como horas extra con recargo. Aquí  consideran reducciones en casos específicos:

• Menores de 16 años: máximo 24 horas semanales.
• Jóvenes de 16 a 18 años: 35 horas.
• Personas con discapacidad: 35 horas.
• Trabajadores en entornos riesgosos: 36 horas.

El código laboral paraguayo establece derechos y obligaciones cómo;

• Remuneración justa: Los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo legal vigente ya recibir pago adicional por horas extras y el aguinaldo anual.
• Seguridad social: Es obligatorio para los permisos inscribir a sus empleados en el Instituto de Previsión Social (IPS) para asegurar su acceso a salud, prestaciones por enfermedad o maternidad y pensiones por jubilación.
• Jornada laboral: La jornada máxima es de 8 horas diarias y 48 horas semanales para el trabajo diurno. Para el trabajo nocturno, la jornada máxima es de 7 horas diarias y 42 horas semanales.
• Licencias y descansos: El Código Laboral establece licencias y descansos remunerados para los trabajadores.

También regula el tiempo y las condiciones de trabajo para toda persona que tenga habilidades para trabajar y lo quiera hacer. para lograr intereses particulares o acompañar los objetivos de la empresa o institución donde trabaje.