Aparte del factor financiero, actualmente los trabajadores se encuentran más interesados en la estabilidad emocional que pueda obtener de una empresa. Esto teniendo en cuenta que los beneficios sociales que les ofrecen las compañías pueden constituir un factor diferencial a la hora de atraer y retener talento laboral.
Teniendo en cuenta esto, se habla del salario emocional, que hace referencia a una serie de retribuciones, más allá de las monetarias, ofrecidas por una empresa para para mejorar la calidad de vida de sus empleados, ofreciéndoles motivación adicional que se traduce en compromiso con los objetivos de la compañía.
Al respecto, el licenciado en psicología laboral, Javier Rojas, explicó que el buen ambiente laboral, objetivo final al cual pueden apelar los colaboradores de una compañía, solo se logrará con una buena comunicación entre cada uno de los trabajadores.
Lic. Javier Rojas
“Esto se logrará a través de la inteligencia emocional, la cual consiste en una buena gerencia de las emociones. Esto se lograría aceptando que estar enojado o triste es normal, pero gestionando esas sensaciones para contribuir a un entorno agradable dentro del trabajo”, resaltó el psicólogo.
FALTA DE CONSIDERACIÓN
Ante una falta de aplicación del bienestar emocional de sus empleados, Rojas resaltó que las empresas se estarían perjudicando a sí mismas porque hoy en día el salario emocional también resulta indispensable para cada trabajador.
“La compañía que no invierta en esto, simplemente está cometiendo un crimen porque los colaboradores siempre buscarán su bienestar y al no ofrecer eso como un aspecto primordial, se puede incurrir en una rotación de manera inevitable”, expresó el licenciado.
Las rotaciones están relacionadas con la inestabilidad laboral, es decir, ninguna persona se queda por un tiempo largo dentro de la empresa y constantemente entran nuevos individuos para repetir el ciclo de capacitación, pero luego de 3 meses salir al no observar el bienestar emocional como uno de los principales focos empresariales.
“Por eso es muy importante cuidar que tu trabajador se sienta cómodo y siga con su labor en tu empresa. En compañías con salario emocional y beneficios, tendrán personas comprometidas, fanáticas de la empresa, con ganas de seguir trabajando porque todo va estar muy estable. Tener rotación de personal es algo que sale muy caro al final”, determinó el psicólogo.
NO TODO ES DE ROSA
Rojas resaltó que tanto las empresas como sus trabajadores deberían ver como objetivo el buen ambiente laboral, pero no así la espera de la perfección en el trabajo, pues esto ya resultaría algo utópico.
Ante esto, remarcó que dentro de cada empresa hay conflictos, pues en cualquier unidad de negocios habrá altercados y el conflicto es normal, pero sin sustentabilidad y una buena gerencia emocional, el ambiente laboral se vuelve más tenso de lo habitual.
Aquí la inteligencia emocional nuevamente representa un factor esencial y para lograrlo el profesional habla de una fórmula que consiste en que el valor es igual a los conocimientos, más las habilidades, por las actitudes: esto se traduce en que la primera suma es importante para un colaborador, pero de nada le sirve si no posee actitud porque esta cualidad multiplica todas las demás.
ALGUNAS EMPRESAS CON SALARIO EMOCIONAL
Google
La empresa ha creado junto al estudio de diseño Office of Things, que serían salas de meditación inspiradas en búnkeres que poseen tecnología, luz y sonido para crear atmósferas inmersivas y de relajación. Llamadas Immersive Space Series, han sido concebidas para que los empleados puedan reconocer y restaurar su salud mental.
Desigual
La compañía de moda ha reducido la jornada laboral de sus colaboradores a cuatro días a la semana (de lunes a jueves), con opción de teletrabajar uno de estos días. La iniciativa forma parte de un plan más amplio para ofrecer modelos de trabajo y conciliación disruptivos, con metodologías más flexibles y conciliadoras.
