De generaciones y empleo

El trabajo se refiere a la actividad humana, remunerada o no, que produce bienes o servicios, o que satisface las necesidades de una comunidad o proporciona medios de sustento. Todo ser humano en la historia de la humanidad siempre ha ocupado su tiempo no solo para descansar, estudiar, ordenar o asearse sino también para trabajar. 

Entre esas personas estamos los de la Generación Silenciosa (1928 y 1948), los Baby Boomers (1946 y 1964) , la Generación X (1965 y 1980), la Generación Y (Millennials) (1981 y 1996), la Generación Z (1997 y 2012) y la Generación Alfa (2010 hasta la actualidad) y otras que existirán en el futuro. Bien o mal de acuerdo a las referencias de sus entornos cercanos y generaciones de personas que conozcan fuera de los mismos.

Ahora La Generación Z se acaba de incorporar al trabajo, pero el 40% ya quiere dejarlo y sobrevivir en modo NEET: sus opciones son subsidio o revolución digital. También conocida como la tercera revolución industrial, se refiere al período histórico que comenzó a mediados del siglo XX y que supuso el paso de tecnologías electrónicas analógicas o mecánicas a la electrónica digital. Esta revolución implica un cambio profundo y transformador en la sociedad, la economía y la cultura, impulsado por la tecnología digital e internet.

Una generación singular

Not in Education, Employment or Trainingra los Millennials se popularizó como Ni-Ni, en la Generación Z ha dado el paso a los NEET (Not in Education, Employment or Training)  para sumar una crítica aún más afilada: ni estudiar, ni trabajar, ni hacer prácticas. Esta es una seria amenaza con el espíritu del empleo o ser empleado de algún trabajo.  estudios alrededor del globo están destacando con cifras similares que el 40% de los jóvenes se planteen dejar sus trabajos para dedicarse a vivir de subsidios estatales. Una amenaza para cualquier estado en el mundo, en especial para países donde exista la mayoría de esta generación en su población y no tengan muchos recursos.  

Es fácil asomarse a esa manida excusa de la pereza para entender a una Generación Z que lleva años alertando de cuál es su verdadero problema. Y cómo esto podría afectar su calidad de vida y proyecciones a futuro si es que cuentan con las mismas. 

Toda ocupación, función o tarea que tengamos para cumplir implica formación, experiencia y voluntad para lograr buenos resultados en lo que nos demande el jefe, consejo directivo o usuario del servicio que ofrezcamos.  Hay que ofrecerles opciones y por sobre todo esperanza para que se animen a otear un mejor futuro.