DE GENERACIONES Y COMPLICACIONES

Toda generación, asociación o agrupación de personas están integradas por seres humanos imperfectos, por eso no debemos vivir criticando los errores de los grupos que se forman por cualquier característica superficial o profunda, tenemos que existir en paz sobre todo premeditando nuestras palabras, formas de expresarlas y maniobras para evitar complicaciones. Que ahora se han identificado en una generación de personas, que ya no somos los millenials (nacidos entre los años 1981 y 1996) sino los de la generación Z 1997 y 2012 que se enfrenta un conjunto de desafíos únicos, marcados por ser la primera generación «nativa digital» y por crecer en un contexto de crisis globales constantes. 

Ahora se ha identificado que muchos jefes no soportan trabajar con la Generación Z e incluso han considerado renunciar por el estrés que les causan, según un estudio: ¿Qué está pasando en las empresas con la integración masiva de jóvenes en el mercado laboral?

El estudio destaca una serie de inconvenientes que afectan a esta generación cómo;

1.Una Crisis de Salud Mental y «Ansiedad Digital»:

Es la primera generación en vivir su adolescencia íntegramente con redes sociales.

2. La incertidumbre económica y laboral:

A diferencia de generaciones anteriores, la Generación Z se enfrenta a un mercado laboral muy volátil

3. La eco-ansiedad:

Para esta generación, el cambio climático no es una amenaza lejana, sino un factor determinante en sus decisiones de vida

4. La fragmentación de la Atención y «Cansancio Cognitivo»:

El consumo de contenido en formatos extremadamente cortos (como Tik Tok o Reels) está reconfigurando sus procesos cognitivos  

5. Relaciones Interpersonales y Habilidades Sociales

La mediación tecnológica ha cambiado la forma en que se relacionan:

• Evitación del conflicto: Existe una tendencia a evitar las llamadas telefónicas o las confrontaciones cara a cara, prefiriendo la comunicación asíncrona (mensajes de texto).

• Dating Apps: La «gamificación» del romance ha hecho que encontrar conexiones significativas sea percibido como un proceso transaccional y agotador.

Esta realidad debe ser tomada con atención por el dpto de recursos humanos de cualquier empresa que busque tener a personas trabajando consigo. Porque es el dpto que trata con el recurso que representa la base de cualquier compañía.

Entre otros puntos destacados por el estudio está también que la generación Z no solo representa una nueva fuerza de trabajo, sino un cambio en la forma de entender el empleo. Son nativos digitales, acostumbrados a la inmediatez, la conectividad constante y el acceso rápido a la información. Que significaría una mutación en la columna vertebral de emprendimientos basados en la premeditación de los trabajos, actitudes y comportamientos antes de su ejecución. En la vida todo no se trata de actuar, responder o hacer las cosas al instante sino debemos siempre premeditar nuestras palabras, expresiones y maniobras para evitar “desmadres” cómo llaman en México a los problemas